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Index 2021 de l'égalité
femmes-hommes
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.
Au titre de l’année 2021, apini vous communiquer le résultat de son index.
| Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
| Écart de rémunération femmes-hommes entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables | Incalculable | 40 points |
| Écart de taux d’augmentation individuelle | 35 points | 35 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | Incalculable | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 points | 10 points |
D’une manière plus précise, le score du premier indicateur est incalculable car l’effectif chez apini pour l’année 2021 est insuffisant.
Au global, le résultat de cet index d’égalité femmes-hommes accroit la détermination et la volonté d’apini d’aboutir à la suppression des écarts salariaux et d’améliorer notre politique en matière de mixité.